Dauer
2 Tage
Preise
1400,00 €
Zielsetzung
Als Führungskraft haben Veränderungen in der Organisation in mehrfacher Hinsicht einen großen Einfluss auf Sie:
Sie sind selbst von der Veränderung betroffen und suchen ihren eigenen Weg darin.
Die Motivation und das Mitwirken Ihrer Teams im Rahmen der Veränderung wird Ihnen zugeschrieben.
Häufig werden zusätzlich Anforderungen an Sie gestellt, die Veränderung mitzugestalten. Das kostet viel Kapazität.
In diesem Training besprechen wir gemeinsam, wie auf uns einprasselnde Veränderungen auf uns wirken. Wir entwickeln Lösungsansätze, wie wir selbst gut damit umgehen können. Und wir diskutieren, wie wir andere Menschen auf ihrem Weg begleiten und unterstützen können.
Sie sind selbst von der Veränderung betroffen und suchen ihren eigenen Weg darin.
Die Motivation und das Mitwirken Ihrer Teams im Rahmen der Veränderung wird Ihnen zugeschrieben.
Häufig werden zusätzlich Anforderungen an Sie gestellt, die Veränderung mitzugestalten. Das kostet viel Kapazität.
In diesem Training besprechen wir gemeinsam, wie auf uns einprasselnde Veränderungen auf uns wirken. Wir entwickeln Lösungsansätze, wie wir selbst gut damit umgehen können. Und wir diskutieren, wie wir andere Menschen auf ihrem Weg begleiten und unterstützen können.
Zielgruppe
People & Culture, Führungskräfte, Change-Verantwortliche
Inhalte
Ich und Veränderungen: Wie wirken Veränderungen auf Menschen? Wie reagiere ich typischerweise auf Veränderung? Wie gehe ich mit herausfordernden Situationen / Phasen um?
Mitarbeitende und Veränderungen: Wie reagieren andere Menschen typischerweise auf Veränderungen? Wie kann ich herausfinden, wo sie stehen? Wie arbeite ich mit Widerständen? Wie nehme ich Menschen mit auf den Weg?
Wir und Veränderungen: Welche Teamdynamiken können bei Veränderung entstehen? Welche Handlungsmöglichkeiten habe ich als Führungskraft, um das Team gut durch die Veränderung zu begleiten?
Organisation und Veränderungen: Wie können Organisationen Veränderungen sinnvoll und nachhaltig gestalten? Wie sorgen wir dafür, dass große Konzepte nicht versanden?
Wir probieren viel selbst aus, üben und reflektieren gemeinsam anhand Ihrer eigenen Fallbeispiele. Damit Sie aus dem Training Impulse mitnehmen, die Sie in Ihrem Alltag sofort austesten und verfestigen können.
Anmerkung:
Die Teilnehmenden erhalten im Anschluss an das Training eine Fotodokumentation und weiterführende Infos.
Mitarbeitende und Veränderungen: Wie reagieren andere Menschen typischerweise auf Veränderungen? Wie kann ich herausfinden, wo sie stehen? Wie arbeite ich mit Widerständen? Wie nehme ich Menschen mit auf den Weg?
Wir und Veränderungen: Welche Teamdynamiken können bei Veränderung entstehen? Welche Handlungsmöglichkeiten habe ich als Führungskraft, um das Team gut durch die Veränderung zu begleiten?
Organisation und Veränderungen: Wie können Organisationen Veränderungen sinnvoll und nachhaltig gestalten? Wie sorgen wir dafür, dass große Konzepte nicht versanden?
Wir probieren viel selbst aus, üben und reflektieren gemeinsam anhand Ihrer eigenen Fallbeispiele. Damit Sie aus dem Training Impulse mitnehmen, die Sie in Ihrem Alltag sofort austesten und verfestigen können.
Anmerkung:
Die Teilnehmenden erhalten im Anschluss an das Training eine Fotodokumentation und weiterführende Infos.
Voraussetzungen
keine
Ihr Kontakt
Kerstin Dosin
Kontakt
Veränderungen als Führungskraft meistern
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